Uma denúncia de agressão na fábrica da Midea em Pouso Alegre (MG) foi divulgada em 24 de outubro, envolvendo um gestor chinês que teria agredido um funcionário do setor de qualidade durante o expediente. O sindicato local relatou que o gerente usou tapas e uma tira de borracha para golpear a vítima, gerando revolta e trazendo à tona relatos de assédio moral e restrições no uso de banheiros. A Midea afastou o gerente e iniciou uma investigação interna, afirmando que não tolera violência.
Uma denúncia de agressão na fábrica da multinacional chinesa Midea, localizada na cidade de Pouso Alegre (MG), foi divulgada nesta quarta-feira, 24. Segundo o sindicato da região, um ‘gestor chinês’ desferiu tapas contra as costelas de uma pessoa do setor de qualidade durante o expediente. A denúncia revela que o gerente usou também uma tira de borracha de vedação, conhecida como gaxeta, para golpear as costas da vítima.
+ Leia mais notícias sobre Brasil em Oeste
Receba nossas atualizações
O caso trouxe à tona relatos sobre as condições internas na unidade. Os funcionários denunciam uma rotina marcada por assédio moral e relatam inclusive restrições abusivas para o uso dos banheiros na linha de montagem da empresa.
Empresa afasta gerente e promete apurar conduta
A direção da Midea informou em nota oficial que tomou conhecimento das acusações contra o gestor em Minas Gerais. A companhia determinou o afastamento preventivo do envolvido para conduzir uma investigação interna de forma séria e imparcial. A marca declarou ainda que não tolera nenhuma forma de violência nem comportamento fora de suas políticas éticas.
O caso segue sob análise das autoridades. O episódio ocorre em um momento de expansão de indústrias asiáticas no território mineiro, jogando luz sobre o cumprimento das leis brasileiras por companhias estrangeiras.
Confira a nota completa da Midea abaixo:
“A Midea Indústria do Brasil informa que está ciente das alegações veiculadas pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Pouso Alegre e Região, tendo adotado, à data do evento, as medidas previstas em nossos protocolos internos, afastando o envolvido enquanto os fatos são apurados com seriedade e imparcialidade.
A companhia reforça que não compactua com quaisquer formas de violência, assédio, discriminação ou conduta incompatível com seus valores, Código de Conduta e políticas internas, permanecendo à disposição para os esclarecimentos necessários e colaboração com as autoridades e órgãos competentes.“
Leia também: “Defesa de Oruam relata tuberculose grave e pede revogação de prisão”
